Bei Horisont Energi sind Ethik und Transparenz kein Mittel zum Zweck, sondern ein Selbstzweck: Unseren Charakter weiterzuentwickeln und danach zu streben, bessere Menschen zu sein, ist der Schlüssel zu einem besseren Leben und zu einem erfolgreichen Unternehmen.

Der Verhaltenskodex soll widerspiegeln, wer wir sind und wer wir sein möchten.
Er ist eine öffentliche Erklärung zur Identität unseres Unternehmens und der Schlüssel zu einem nachhaltigen und verantwortungsvollen Geschäft für die Zukunft.

Wir arbeiten nach den höchsten ethischen Standards und sind bestrebt, im Umgang mit allen Interessengruppen transparent zu sein. Wir behandeln alle Organisationen, die uns mit Waren oder Dienstleistungen beliefern fair, fördern einen fairen und offenen Wettbewerb und streben ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis an.

Die Richtlinien des Unternehmens wurden in Übereinstimmung mit dem Bribery Act 2010 festgelegt und somit ist die Annahme oder Zahlung von Bestechungsgeldern in jeglicher Form völlig inakzeptabel. Wir vermeiden Situationen, in denen private Interessen mit unserem Geschäft und unseren Zielen in Konflikt geraten.

Es ist unser Grundsatz, alle unsere Geschäfte auf ehrliche und ethische Weise zu führen. Wir verfolgen einen Null-Toleranz-Ansatz in Bezug auf Bestechung und Korruption und verpflichten uns, bei all unseren geschäftlichen Transaktionen und Beziehungen, wo immer wir tätig sind, professionell, fair und integer zu handeln.

Wir implementieren effektive Systeme zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption und setzen diese um.

Im Einklang mit unserer Unternehmenspolitik führen wir Geschäfte auf ehrliche Weise und streben an, korrupter Praktiken einschließlich Steuerhinterziehung zu verhindern und vorzubeugen.

Steuerhinterziehung ist der Einsatz illegaler Mittel, mit denen versucht wird, die Steuerschuld durch betrügerische Techniken zu minimieren, um Steuergesetze zu umgehen oder zu vereiteln.

Das Unternehmen verpflichtet sich, bei allen geschäftlichen Transaktionen und Beziehungen ethisch und integer zu handeln und effektive Systeme und Kontrollen zu implementieren und durchzusetzen, um sicherzustellen, dass moderne Sklaverei nirgendwo in unserem eigenen Unternehmen oder in einer unserer Lieferketten stattfindet, in Übereinstimmung mit unseren Offenlegungspflichten gemäß dem Modern Slavery Act 2015.

Wir erwarten die gleichen hohen Standards von allen unseren Auftragnehmern, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern. Als Teil unserer Vertragsprozesse erwarten wir von unseren Lieferanten die Einhaltung des Modern Slavery Act 2015.

Die Whistleblower-Richtlinie findet in Fällen Anwendung, in denen ein Mitarbeiter ernsthaft und mit guter Absicht glaubt, dass besondere Umstände im Unternehmen vorkommen, vorgekommen sind oder vorkommen könnten.

Siehe das Mitarbeiterhandbuch Dokument Nr. HE-A-3001-PY und den Verhaltenskodex Dokument Nr. HE-S-1005-PY.

Wir akzeptieren keine Produkte oder Arbeitsabläufe, die unangemessen umweltschädlich sind, oder Komponenten von Produkten, die nicht unseren hohen ethischen, ökologischen und sicherheitstechnischen Standards entsprechen. Wir wenden das ALARP-Prinzip an und unser Möglichstes tun, um nachhaltigere Lösungen und umweltfreundlichere Produkte zu nutzen.

Es ist ein unser Bestreben, zu einer nachhaltigen Energiezukunft beizutragen und die Auswirkungen auf die globale Erwärmung so gering wie möglich zu halten. Umweltauswirkungen und -risiken werden vor jeder vom Unternehmen zu treffenden Investitionsentscheidung berücksichtigt, um die Umweltauswirkungen der Geschäftstätigkeit des Unternehmens zu minimieren. Durch Mittel wie energieeffiziente Entwicklungslösungen, den Einsatz neuer Technologien, die die Umweltbelastung reduzieren, den sorgfältigen Umgang mit Ressourcen, die Optimierung von Betriebsabläufen, Recycling und den Umgang mit Abfällen werden wir Investitionen in der Energiewertschöpfungskette mit dem Ziel tätigen, die Emissionsziele gemäß Vereinbarungen wie dem Pariser Abkommen einzuhalten.

Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Rasse, sexueller Orientierung oder Religion wird nicht toleriert, ebenso wenig wie die Vernachlässigung von Gesundheits- und Sicherheitsfragen durch Horisont Energi. Horisont Energi respektiert die geltenden nationalen und internationalen Arbeitsgesetze und setzt sich für hervorragende Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen ein.

Und hält sich somit an alle geltenden Antikorruptionsgesetze, Gesetze zur Bekämpfung der Terrorfinanzierung, Grundsätze der Geschäftstransparenz und „Best Practice“-Standards. Die Grundsätze fairer Geschäfts-, Marketing- und Werbepraktiken werden von Horisont Energi eingehalten, und wir sind bestrebt, alle angemessenen Schritte zu unternehmen, um eine hohe Qualität und Zuverlässigkeit der von uns angebotenen Waren und Dienstleistungen zu gewährleisten.

Horisont Energi wird ein klar definiertes Compliance-Programm und eine entsprechende Richtlinie sowie ebenso klar definierte Grundsätze für unseren ethischen Verhaltenskodex haben. Wir werden sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter mit diesen Prinzipien und Regeln vertraut ist und darin geschult wird. Dies wird regelmäßig auditiert werden.

Horisont Energi wird bei allen geschäftlichen Transaktionen Ehrlichkeit, Integrität, Fairness und Respekt anwenden und keine Zusicherungen oder Auslassungen machen oder sich an anderen Praktiken beteiligen, die trügerisch, irreführend, betrügerisch oder unfair sind. Um solche Geschäftsbeziehungen zu vermeiden, wird Horisont Energi versuchen, seine Geschäftspartner und Lieferanten so gründlich wie möglich einer Integritätsprüfung zu unterziehen.

Horisont Energi wird seine Aktivitäten und Angelegenheiten in Übereinstimmung mit den ESG-Grundsätzen durchführen. ESG-Aspekte werden in die Entscheidungsprozesse einbezogen. Wenn sich herausstellt, dass Horisont Energi wesentlich gegen die ESG-Politik verstößt, werden angemessen notwendige Maßnahmen ergriffen, um einen solchen Verstoß zu beheben.